离职多久不能仲裁公司

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后超过一年才申请仲裁公司，通常会面临仲裁时效已过的问题。
（2）若离职时公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等侵害劳动者权益的情况，劳动者需在一年内申请仲裁来维护自身权益。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情形。中断是因为当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者离职后若发现权益受损，应及时关注仲裁时效，积极主张自己的权利。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若离职后发现公司存在侵害权益情形，如拖欠工资、未支付经济补偿等，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。
（二）若想延长仲裁时效，可向公司主张自己的权利，或向有关部门请求权利救济，也可等公司同意履行义务，这些情况会使仲裁时效中断，重新计算时效。
（三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职超一年，不能仲裁公司。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权益受损日起算。

2.离职时公司有拖欠工资、未付补偿等侵权情况，劳动者要在一年内申请仲裁。

3.仲裁时效会中断，比如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，中断后时效重新计算。

4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
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结论：
离职后超过一年通常不能仲裁公司，但存在时效中断、中止情形的除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若离职时公司有拖欠工资、未支付经济补偿等侵害劳动者权益的情况，劳动者需在一年内申请仲裁。不过，仲裁时效会因当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。所以，若离职超过一年且不存在时效中断、中止情形，申请仲裁可能不被受理。如果您在劳动仲裁时效方面有疑问，或者遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询。
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离职后超过一年通常不能仲裁公司，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时公司有拖欠工资、未支付经济补偿等侵害劳动者权益的情况，劳动者需在一年内申请仲裁。

但存在特殊情况，仲裁时效会中断或中止。中断情形包括当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

建议劳动者在离职时留意公司是否存在侵害自身权益的行为，若有应及时收集证据，在一年内申请仲裁。若出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，以维护自身合法权益。