工厂没有劳动合同不给工资怎么办

首先，得明确你和工厂有事实劳动关系。能凭借工作证、考勤记录、工友的证言等证据来证实。

要是协商解决不了，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂支付工资并实施处罚。

也能够申请劳动仲裁，让工厂支付没签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。劳动仲裁是前置程序，得在规定时间内提交仲裁申请。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要留意，主张自己权利得在法定时效内进行，一般劳动争议仲裁时效是一年。总之，要积极收集证据，用法律武器维护自己的权益，保证能拿到该得的工资。
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要明确你和工厂存在事实劳动关系，能凭借工作证、考勤记录、工友证言等证据来证实。要是协商没办法达成一致，那就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂支付工资并且进行处罚。还能够申请劳动仲裁，要求工厂支付没签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。劳动仲裁是前置程序，必须在规定时间内提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。需要留意，主张自己权利得在法定时效内开展，一般劳动争议仲裁时效是一年。总之，要积极去收集证据，运用法律武器维护自己的权益，保证能拿到应得的工资。比如，若你有工作证，这就是很直接能证明你在工厂工作的证据；考勤记录能体现你在工厂的工作时间等情况；工友证言也可从侧面证明你与工厂存在劳动关系。这些证据在维护自身权益过程中都很关键，要妥善保存。
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咱得先弄清楚，自己和工厂之间确实是有事实劳动关系的。怎么证明？像工作证、考勤记录，还有工友的证言这些都能当证据。

要是跟工厂商量工资的事儿没谈拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会管这事儿，会让工厂把工资给咱，还会处罚工厂。

或者咱也能申请劳动仲裁，要求工厂给没签合同那部分的双倍工资，还有拖欠的工资也得给。不过得注意，劳动仲裁是个前置程序，得在规定时间里提交仲裁申请。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司。但要记住，主张自己的权利得在法定时效内。一般劳动争议仲裁时效是一年。所以啊，咱得积极收集证据，拿起法律武器保护自己，保证能拿到该得的工资。咱可不能让工厂轻易糊弄过去，自己的权益得自己争取，这样才能顺顺利利拿到钱，心里也踏实。
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首先，务必确认你与工厂之间存在事实劳动关系。此可借助工作证、考勤记录、工友证言等一系列证据来证实。

要是双方协商无果，那么可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令工厂支付工资，同时还会对其予以处罚。

另外，也能够申请劳动仲裁。要求工厂支付未签合同情况下的双倍工资差额，以及所拖欠的工资。这里需要注意，劳动仲裁是一个前置程序，必须要在规定的时间内提交仲裁申请。

倘若对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。但要留意，主张自己权利应当在法定时效内开展，通常劳动争议仲裁时效是一年。总而言之，一定要积极主动地收集证据，充分运用法律武器来维护自身的权益，以此确保能够拿到属于自己应得的工资。只有这样，才能在面对此类问题时，通过合法合理的途径，保障自身的经济利益不受侵害。
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首先得确定你和工厂有事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工友说的话这些都能当证据。要是和工厂商量不好，那就找劳动监察部门投诉，他们会让工厂给你发工资，还会处罚工厂。也能去申请劳动仲裁，让工厂给没签合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资。劳动仲裁得先办，要在规定时间交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。得注意，主张自己权利得在法定时效里，一般劳动争议仲裁时效是一年。总之，得赶紧收集证据，用法律保护自己权益，保证能拿到该得的工资。只要按这些步骤来，就能维护自己的利益，让工厂把工资给你结清。在这个过程中，每一步都很关键，要重视证据收集，合理合法地争取自己应得的报酬。