未支付加班工资如何处理

1.劳动者面对用人单位未支付加班工资，可通过多种途径维权。核心是先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
2.解决措施和建议如下：
与用人单位协商时，要注意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，以此要求单位依法支付加班工资。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令其加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，因为仲裁是劳动争议必经程序。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决单位支付加班工资。
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法律分析：
（1）当用人单位未支付加班工资，劳动者首先可与单位协商，在协商过程中收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，这有助于后续维权。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位支付加班工资。

提醒：劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，同时收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.与单位协商，提出支付加班工资的要求。协商过程中收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内申请。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决支付。
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结论：
用人单位未支付加班工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班却不支付加班工资属于违法行为。劳动者遇到这种情况，首先可以与单位协商，在协商过程中收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，这有利于维护自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，这是劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到用人单位未支付加班工资的问题时，对具体处理流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。