民工工伤该怎么处理

结论：
民工遭遇工伤，应及时送医，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级享受待遇，单位未缴保险需担责，拒不担责可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，民工遭遇工伤后，及时送医是首要之举，以保障生命健康。用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等可在1年内申请，认定时需准备规定材料。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的进行鉴定，按伤残等级享受待遇。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。若单位拒不担责，民工可申请劳动仲裁或提起诉讼。若你或身边的民工朋友在工伤处理中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.民工遭遇工伤，应及时送医治疗并按流程处理以保障权益。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在期限内提出。认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。
2.具体解决措施和建议如下：
-送医要争分夺秒，保障伤者生命健康，避免病情恶化。
-用人单位务必在30日内申请工伤认定，职工方也要留意时间，在1年内可自行申请，准备好所需材料。
-伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
-若单位缴纳工伤保险，关注费用报销进度；未缴纳的，要求单位承担费用。
-单位拒不担责，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。
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法律分析：
（1）民工遭遇工伤后，及时送医是首要任务，保障生命健康是后续处理的基础。
（2）工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时要准备好相关材料，确保认定流程顺利进行。
（3）劳动能力鉴定针对伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的情况，鉴定结果是享受工伤保险待遇的依据。
（4）工伤保险待遇支付方面，单位缴纳保险的，多数费用由基金支付；未缴纳的，单位承担费用。
（5）单位拒不担责时，民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，维护自身合法权益。

提醒：
民工遭遇工伤后要注意保留就医凭证、劳动关系证明等材料。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时送医治疗，保障民工生命健康安全，避免伤情恶化。
（二）用人单位按规定在30日内申请工伤认定，若单位不申请，民工及其近亲属、工会组织在1年内申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（四）根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位缴纳保险的，费用多由基金支付；未缴纳的，单位承担费用。
（五）单位拒不担责，民工通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.民工遭遇工伤，应立刻送医治疗，保障自身健康。
2.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.被认定工伤且伤情稳定后，若有残疾影响劳动能力，要做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。
4.单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则单位承担，若单位拒担责，可通过法律途径维权。