工伤认定前工资怎么办

（一）职工要明确自身权益，在因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（二）了解停工留薪期时长，一般不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）若单位拒绝支付停工留薪期工资，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤认定前职工工资应照常发放。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议职工遇到工伤及时申请认定，保留好相关证据。单位应严格遵守法律规定，保障职工权益，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
工伤认定前工资应照常发放，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位拒付工资可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，职工按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在工伤工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定前，工资正常发放。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位拒付工资，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。明确了停工留薪期的时间限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这规定了不同阶段职工的待遇变化。
（4）若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。为职工维权提供了途径。

提醒：职工遭遇工伤要及时收集证据，停工留薪期到期要及时进行伤残鉴定。遇到单位不支付工资情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。