工伤认定法院怎么判决的

法院判决工伤认定案件依据《工伤保险条例》等规定，会审查行政部门工伤认定决定的合法性。核心在于判断劳动者所受伤害是否符合工伤认定条件，关键是审查证据。
1.若行政部门认定程序合法、证据充分、适用法律正确，法院维持工伤认定决定。这种情况下，说明行政部门的认定准确合理，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
2.若存在认定事实不清、证据不足、程序违法或适用法律错误等问题，法院会撤销原决定并责令重新作出认定。比如劳动者虽在工作时间受伤但非因工作原因，行政部门却认定为工伤，就可能被法院撤销认定。

为避免此类争议，用人单位应规范管理，及时准确提供员工工作情况等相关证据；行政部门要严格遵循认定程序，确保证据充分、适用法律正确；劳动者也要如实陈述受伤经过。
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法律分析：
（1）法院判决工伤认定案件以《工伤保险条例》等规定为依据，当用人单位与劳动者就工伤认定有争议诉至法院时，法院会审查行政部门工伤认定决定的合法性。
（2）法院会重点审查证据，判断劳动者受伤害是否符合工伤认定条件，包括是否在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。
（3）若行政部门认定程序合法、证据充分、适用法律正确，法院维持工伤认定决定；若存在认定事实不清、证据不足、程序违法或适用法律错误等问题，法院会撤销原决定并责令重新作出认定。
（4）如劳动者在工作时间受伤却非因工作原因，行政部门认定为工伤，法院可能撤销该认定。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情结果不同。建议遇到工伤认定争议及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者若对工伤认定有争议并起诉到法院，双方都要积极准备与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，来支持自己的主张。
（二）行政部门要确保工伤认定程序合法合规，收集充分证据，正确适用法律，避免出现认定事实不清、证据不足等问题。
（三）劳动者要准确清晰地描述受伤的时间、地点和原因，以便行政部门和法院准确判断是否符合工伤认定条件。

法律依据：《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。若法院经审查发现行政部门的工伤认定存在问题，可依据此规定处理相关争议。
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1.法院审理工伤认定案件，依据《工伤保险条例》等。用人单位与劳动者有工伤认定争议诉至法院，法院会审查行政部门工伤认定决定的合法性。
2.法院着重审查证据，判断劳动者受伤害是否符合工伤认定条件，像是否在工作时间、场所因工作原因受伤。
3.若行政部门认定程序合法、证据足、适用法律正确，法院维持决定；反之，法院撤销原决定，责令重新认定。如非因工作原因受伤却被认定工伤，法院可能撤销认定。
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结论：
法院判决工伤认定案件时会审查行政部门工伤认定决定的合法性，依据证据判断是否符合工伤条件，根据审查结果维持或撤销原决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，当用人单位与劳动者就工伤认定有争议诉至法院，法院会着重审查行政部门作出的工伤认定决定。法院主要通过审查证据，来判断劳动者受伤害是否符合工伤认定条件，像是否在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。若行政部门认定程序合法、证据充分且适用法律正确，法院会维持该决定；反之，若存在认定事实不清、证据不足、程序违法或适用法律错误等问题，法院会撤销原决定并责令重新作出认定。比如劳动者在工作时间受伤但非因工作原因，行政部门却认定为工伤，法院就可能撤销该认定。

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