劳动工资，不给应该怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后面维权的证据。这有助于明确双方的沟通情况和单位的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，劳动监察部门可对单位进行调查和处罚。劳动者准备好劳动合同、工资条等材料，能更有效地证明劳动关系和工资情况，利于监察部门开展工作。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据是仲裁的必要流程，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要注意收集和留存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种有效途径解决。
1.协商解决：这是首选方式，劳动者与单位协商支付拖欠工资，并保留协商记录，便于后面维权。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁时提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商，若不行及时采用其他途径，注意收集留存证据，依法维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资，劳动者与单位协商是最直接的解决方式，同时保留协商记录可作为后面维权的证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定对单位进行调查和处罚，劳动者准备好劳动合同、工资条等材料能更有效地推动投诉流程。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在遇到用人单位拖欠工资问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与单位协商时，要注意态度平和，明确表达诉求，并通过录音、聊天记录等方式保留协商记录。

（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快调查处理进度。

（三）申请劳动仲裁，要把握好一年的时效期限，提前准备好仲裁申请书和相关证据，确保仲裁申请顺利受理。

（四）若对仲裁结果不服，在法定期限十五日内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：劳动者可与用人单位协商支付拖欠工资事宜，并保留协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处罚单位。

3.申请劳动仲裁：自知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。