签了劳动合同离职后不发工资如何处理

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，单位有按时支付工资的法定义务，劳动者应明确提出要求，促使单位及时支付工资。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动者需准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据，证明劳动关系和工资未支付的情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：和单位沟通，告知按时支付工资是他们的法定义务，要求其尽快支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，让劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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签劳动合同离职后单位不发工资，可按以下步骤维权：
1.与单位协商，告知按时发工资是其应尽义务，要求马上支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、离职证明等证据，部门会责令单位限期支付。
3.还能向仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
签劳动合同离职后单位不发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签劳动合同离职后单位不发工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，指出其按时支付工资的法定义务，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障自身权益。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签劳动合同离职后单位不发工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
1.与单位协商是首要步骤，向单位明确指出按时支付工资是其法定义务，要求及时支付工资。这是最直接的解决方式，有可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类问题要冷静，按合法步骤维权，切实保障自己的权益。