劳动争议起诉过期该怎么办

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，超过此期间申请仲裁，会有仲裁委不予受理或败诉的风险。
（2）当存在正当理由致使时效中止、中断，像不可抗力、向对方主张自己的权利等情况，当事人可向仲裁委说明并提供证据，以此争取恢复时效。
（3）即便仲裁委不受理，当事人也能向法院起诉，通常法院会受理并审理。不过在法院审理过程中，若对方未以超过仲裁时效进行抗辩，法院不会主动审查；若对方提出该抗辩且经查明无中止、中断情形，法院可能驳回诉求，所以要收集存在中止、中断事由的证据。

提醒：遇到劳动争议，应及时在仲裁时效内申请仲裁。若超过时效，务必收集好时效中止、中断的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当存在正当理由导致仲裁时效中止、中断时，例如遇到不可抗力事件，或者曾向对方主张自己的权利等，要积极收集相关证据，如不可抗力的证明文件、主张自己的权利的书面记录等，然后向仲裁委详细说明情况并出示证据，以此争取恢复仲裁时效。

（二）若仲裁委不予受理，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要密切关注对方是否以超过仲裁时效进行抗辩。若对方未提出该抗辩，法院通常不会主动审查；若对方提出，自己需及时拿出证据证明存在时效中止、中断的事由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，超时效仲裁委可能不受理或败诉。

2.若因正当理由致时效中止、中断，像不可抗力或主张自己的权利等，可向仲裁委说明并举证恢复时效。

3.仲裁不受理可起诉至法院，法院通常会受理。若对方不提出时效抗辩，法院不主动审查；若提出且无中止、中断情形，诉求可能被驳回，需收集相关证据。
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结论：
劳动争议仲裁时效为一年，超时效有仲裁委不予受理或败诉风险，可通过证明时效中止、中断争取恢复时效，也可向法院起诉，但需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年。超过这一时效，仲裁委可能不予受理或裁决败诉。不过，若存在正当理由致使时效中止、中断，像不可抗力、向对方主张自己的权利等，当事人可向仲裁委说明情况并提供证据，尝试恢复时效。即便仲裁不受理，还能向法院起诉，法院通常会受理审理。在法院审理过程中，若对方未以超过仲裁时效进行抗辩，法院不会主动审查；若对方提出该抗辩且经查明无中止、中断情形，法院可能驳回诉求。所以当事人一定要收集好能证明存在中止、中断事由的证据。如果您在劳动争议仲裁时效方面遇到问题，不知如何处理证据和应对法律程序，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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劳动争议申请仲裁时效为一年，超时效有仲裁委不予受理或败诉风险，不过仍有解决途径。
1.若存在正当理由致时效中止、中断，如不可抗力或向对方主张自己的权利等，可向仲裁委说明情况并提供证据，争取恢复时效。
2.仲裁不受理时可向法院起诉，法院通常会受理审理。若对方未以超仲裁时效抗辩，法院不会主动审查；若对方提出抗辩且无中止、中断情形，诉求可能被驳回。因此要收集证据证明存在中止、中断事由。

建议遇到劳动争议及时申请仲裁，避免超时效。若超过时效，尽快收集时效中止、中断的证据，向仲裁委或法院提供，维护自身权益。