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自动离职将导致与企业的劳动关系被强制解除。按照《劳动合同法》规定，这种行为被视为擅自解除劳动关系，可能会对个人档案及社保转移产生不利影响，极端情况下甚至会导致社保断缴，直接损害个人权益。
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对自动离职的情况，通常有两种处理方式：一是与单位进行协商，寻求共识；二是申请劳动仲裁。若双方能达成和解，问题可迅速解决；若协商不成，则建议通过劳动仲裁这一法律手段来捍卫自己的合法权益。
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处理自动离职事宜需谨慎行事。首先，应尝试与单位沟通，清晰阐述离职原因，力求通过协商达成一致。若单位拒绝配合，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供离职相关证据，要求单位依法办理离职手续。同时，务必关注个人档案及社保的转移情况，以保障个人权益不受侵害。
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