辞职要等下个月拿工资吗

工资结算得看具体情形。按法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是你跟单位协商好本月辞职，正常情况下单位应在办理离职手续时就结清工资，不该拖到下个月。不过要是你们劳动合同里有特别约定，像工资支付周期到下个月某个时间，或者双方另行协商同意下个月支付工资，那就得按约定来。要是单位违反法律规定没及时支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益，要求单位马上支付工资，还有可能有的经济补偿等。总之，单位得按规定及时给员工结清工资，不然员工有办法让单位履行义务。员工自己也得清楚劳动合同里关于工资支付的约定，要是单位违规，别犹豫，赶紧采取措施保障自己的利益，毕竟工作的付出得有相应的回报，工资及时到手才踏实。
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劳动关系解除或终止时，用人单位依法应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。就具体情况而言，若你与单位协商一致本月辞职，正常情况下单位需在办理离职手续的同时结清工资，而非拖延至下个月。不过，若劳动合同中有特别约定，例如工资支付周期截止到下个月的某个特定时间，或者双方另行协商同意下个月支付工资，那么就需按照此约定来执行。

要是单位违反法律规定未及时支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。通过这些方式，要求单位立即支付工资，并可能获得相应的经济补偿等。劳动者应知晓自身权益，在遇到此类情况时，果断采取合法手段，以确保自身的劳动所得能够及时、足额地得到保障，维护自身的合法权益不受侵害。
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这得看具体情形。按照法律规定，劳动关系解除或者终止的时候，用人单位得在解除或终止劳动合同的时候一次性把劳动者工资付清。

要是你跟单位商量好本月辞职，正常情况下单位应该在办理离职手续的时候就结清工资，不能等到下个月。不过要是你们在劳动合同里有特别的约定，像工资支付周期到下个月某个时间，或者双方另外协商好了下个月支付工资，那就得按这个约定来。

要是单位没按照法律规定及时给你支付工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些办法来维护自己的权益，要求单位马上支付工资，还有可能有的经济补偿等。
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这得看具体情形。按照法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

要是你和单位协商好本月辞职，正常情况下单位应在办理离职手续时结清工资，而不是等到下个月。不过要是你们在劳动合同里有特别约定，像工资支付周期到下个月某个时间，或者双方另行协商同意下个月支付工资，那就得按此约定来。

要是单位违反法律规定没及时支付工资，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法维护自己权益，要求单位马上支付工资以及可能有的经济补偿等。
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劳动关系解除或终止时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。要是员工与单位协商一致本月辞职，正常来讲单位应在办理离职手续时就结清工资，不能等到下个月。不过要是劳动合同里有特别约定，像工资支付周期到下个月某个时间，或者双方另行协商同意下个月支付工资，那就得按约定来。要是单位违反法律规定没及时支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己权益，要求单位马上支付工资以及可能产生的经济补偿等。所以员工要清楚自己的权益，留意单位工资支付情况。若单位不按规定支付，就要采取相应措施保障自身利益。比如单位未按正常情况在离职时结清工资，员工就要及时行动，通过合法途径促使单位履行支付义务，维护自身应得的权益。