受工伤应该如何走司法程序

法律分析：
（1）受工伤后要及时在规定时间内申请工伤认定，这是后续维权的基础。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。
（2）若认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（3）拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，先尝试与单位协商赔偿，这是较为高效的解决方式。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方信息、证据材料等。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（二）认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（三）拿到认定和鉴定结论后，先尝试与单位协商赔偿。

（四）若协商不成，准备仲裁申请书、双方信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定：事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，带上劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.协商赔偿：拿到认定和鉴定结果后与单位协商，协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，准备好申请书、双方信息和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
受工伤后走司法程序，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工受工伤后，在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定是保障自身权益的重要第一步，这能确定伤害是否属于工伤范畴。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，有助于明确伤残程度和后续赔偿的依据。与单位协商赔偿是解决问题较为便捷的方式，若协商不成，劳动争议仲裁委员会会依据双方提供的材料进行公平裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障职工的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
受工伤后走司法程序可保障权益，应按科学步骤进行。
1.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，先与单位协商赔偿。
4.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方信息、证据材料等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

建议受伤者及时了解程序，留存好相关材料，必要时可寻求专业法律人士帮助。